Décembre 2021 rappelle brutalement que la crise n'est pas terminée. La cinquième vague remet le télétravail au premier plan, après une rentrée qui avait rendu la main aux entreprises. Le gouvernement demande de renforcer la pratique, tandis que les moments de convivialité en entreprise sont de nouveau déconseillés.
Pour les organisations, c'est un test de résilience. Celles qui ont construit une vraie politique hybride peuvent réactiver le télétravail sans tout désorganiser. Celles qui ont simplement rappelé les salariés au bureau doivent improviser une nouvelle fois.
Le télétravail redevient une variable sanitaire
La rentrée avait installé le télétravail comme choix d'entreprise. La cinquième vague le ramène dans le registre de la prévention. Cette oscillation montre que l'hybride de 2021 n'est pas encore stabilisé.
Les entreprises doivent être capables de passer d'un régime à l'autre : présence renforcée quand la situation le permet, distance accrue quand le risque augmente.
Les moments collectifs sont les premiers touchés
Décembre est traditionnellement le mois des séminaires, fêtes d'entreprise et repas collectifs. La cinquième vague remet ces moments en question, alors même qu'ils étaient très attendus après des mois de distance.
Le bureau redevient donc un lieu sous contrainte. Les espaces de convivialité, si importants dans le retour au bureau, restent aussi les plus sensibles.
Un apprentissage pour 2022
La leçon est claire : une politique de travail hybride doit être robuste aux variations sanitaires. Elle ne peut pas dépendre uniquement d'un calendrier de reprise optimiste.
Décembre 2021 ferme l'année sur une idée inconfortable mais utile : le bureau post-Covid devra rester adaptable.
Sources et repères
Entraid - Protocole sanitaire en entreprise lié à la 5e vague
CCHSCT Audiovisuel - Protocole national applicable au 8 décembre 2021
Vie-publique - Cinquième vague : les mesures annoncées le 6 décembre 2021