Le 22 septembre 2022, Microsoft publie une nouvelle vague de son Work Trend Index consacrée aux attentes des salariés français dans un contexte de Grande Démission. Le message est utile pour l'immobilier : faire revenir les collaborateurs au bureau ne suffit pas.
Le bureau doit contribuer à la fidélisation, à la progression professionnelle et au lien social. Sinon, il devient une contrainte de plus dans un marché de l'emploi tendu.
Le lien social reste une bonne raison de venir
Les interactions sociales figurent parmi les leviers qui peuvent justifier le retour au bureau. Mais elles ne naissent pas automatiquement parce que les salariés sont présents le même jour.
Les entreprises doivent organiser des moments utiles : réunions de décision, apprentissage, mentorat, créativité, accueil des nouveaux, temps informels.
Le bureau doit aussi soutenir la progression
Microsoft met en avant les attentes liées à la montée en compétences et à l'évolution dans l'entreprise. Le bureau peut jouer un rôle fort dans cette dimension : observer, apprendre, rencontrer, recevoir du feedback, construire un réseau interne.
Cette fonction est difficile à remplacer totalement par les outils numériques.
Un immobilier RH
Septembre 2022 confirme que les locaux ne sont plus seulement un coût immobilier. Ils deviennent un levier RH. Leur qualité, leur accessibilité et leur usage influencent l'engagement.
Le bureau post-Covid doit donc aider à retenir les talents, pas seulement à compter les badges.
Sources et repères
Microsoft France - Work Trend Index 2022, attentes des Français
Microsoft France - Work Trend Index, bonnes raisons de revenir au bureau