Une question, une idée, une année. Retrouvez les sujets qui font bouger les façons de travailler.
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À la rentrée 2021, les espaces flexibles peuvent répondre à un besoin nouveau : offrir des lieux de travail proches, ponctuels et intégrables dans une organisation hybride.
La recommandation de maintenir deux jours de télétravail par semaine dans les entreprises confirme que l'hybride devient le nouveau compromis de rentrée.
À quelques jours de septembre, les entreprises doivent organiser une rentrée entre présentiel, télétravail recommandé, masque, restauration collective et pass sanitaire dans certains lieux.
À compter du 30 août 2021, le pass sanitaire devient obligatoire pour certains salariés en contact avec le public. Pour les bureaux classiques, la portée est plus limitée mais les questions RH se multiplient.
Au-delà du retour au bureau, les propriétaires et occupants doivent préparer la collecte de données énergétiques sur OPERAT. La performance devient un sujet de pilotage.
Après la fin du 100 % télétravail, les entreprises doivent formaliser leurs règles : nombre de jours, éligibilité, équipement, frais, santé et organisation collective.
Après une année 2020 catastrophique, les statistiques du premier semestre 2021 montrent un timide rebond de la demande placée en Île-de-France. Mais les fondamentaux restent fragiles et les grandes décisions attendent.
Après le choc de 2020, les métropoles régionales retrouvent des signaux d'activité. Mais la reprise dépend fortement de la qualité de l'offre et de la profondeur économique locale.
Même si le marché des bureaux donne des signes de reprise, les grandes surfaces restent difficiles à arbitrer. Les entreprises attendent de stabiliser leur doctrine hybride.
Les enquêtes de juin 2021 montrent une tension forte : les salariés acceptent l'hybride, mais rejettent souvent l'idée d'un bureau impersonnel sans poste attitré.
En juin 2021, plusieurs signaux montrent que les bureaux flexibles peuvent profiter du retour progressif : les entreprises veulent tester, absorber l'incertitude et éviter les baux trop rigides.
L'assouplissement du 9 juin 2021 redonne une marge aux entreprises, mais le retour au bureau doit rester progressif, justifié et compatible avec le protocole sanitaire.
