Qualité de l'air : à la rentrée 2021, les bureaux doivent apprendre à mesurer
La ventilation et l'aération sont devenues des sujets de confiance. Les capteurs de CO2 et le pilotage de l'air intérieur entrent progressivement dans le débat tertiaire.
Une question, une idée, une année. Retrouvez les sujets qui font bouger les façons de travailler.
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La ventilation et l'aération sont devenues des sujets de confiance. Les capteurs de CO2 et le pilotage de l'air intérieur entrent progressivement dans le débat tertiaire.
À la rentrée 2021, les entreprises découvrent qu'un bureau hybride ne fonctionne pas si chacun choisit ses jours seul. Les journées d'équipe deviennent un outil d'organisation.
Les enquêtes de septembre 2021 montrent que les salariés veulent garder le télétravail, mais demandent plus d'encadrement, de droits et de protection contre ses effets négatifs.
Depuis le 1er septembre 2021, l'État ne fixe plus de nombre minimal de jours télétravaillés dans le privé. Les entreprises doivent désormais assumer leurs propres arbitrages.
Entre retour des salariés, qualité d'air, confort thermique et décret tertiaire, les bureaux doivent prouver qu'ils sont à la fois désirables et plus sobres.
À la rentrée 2021, les espaces flexibles peuvent répondre à un besoin nouveau : offrir des lieux de travail proches, ponctuels et intégrables dans une organisation hybride.
La recommandation de maintenir deux jours de télétravail par semaine dans les entreprises confirme que l'hybride devient le nouveau compromis de rentrée.
À quelques jours de septembre, les entreprises doivent organiser une rentrée entre présentiel, télétravail recommandé, masque, restauration collective et pass sanitaire dans certains lieux.
À compter du 30 août 2021, le pass sanitaire devient obligatoire pour certains salariés en contact avec le public. Pour les bureaux classiques, la portée est plus limitée mais les questions RH se multiplient.
Au-delà du retour au bureau, les propriétaires et occupants doivent préparer la collecte de données énergétiques sur OPERAT. La performance devient un sujet de pilotage.
Après la fin du 100 % télétravail, les entreprises doivent formaliser leurs règles : nombre de jours, éligibilité, équipement, frais, santé et organisation collective.
Après une année 2020 catastrophique, les statistiques du premier semestre 2021 montrent un timide rebond de la demande placée en Île-de-France. Mais les fondamentaux restent fragiles et les grandes décisions attendent.